一般事業主行動計画（女性活躍推進法）
株式会社島根東亜建物管理
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
１．計画期間
ああ２０２２年４月１日～２０２７年３月３１日までの５年間
２．当社の課題
ああ全従業員で見ると女性の割合は高いが、施設管理、設備部門では女性の応募者が少なく、
ああ女性を採用出来ていない。
３．目標
ああ施設管理、設備部門で働く女性従業員を1名以上配置する。
４．取組内容と実施時期
ああ取組内容：採用選考基準やその運用の見直し
実施時期：
・２０２２年4月～ 女性の採用を増やす方針と目標の設定
・２０２２年９月～ 女性が満たしにくい募集・採用基準・運用の見直し配置転換を含めて検討
・２０２３年４月～ 定期的に採用の必要性を検証
働きやすさに関する実績（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）
| 事務職 | 正社員 | 契約社員 | パートタイマー | |
| 女性の平均勤続年数 | 10 | 6 | 13 | 7 |
| 男性の平均勤続年数 | 11 | 8 | 10 | 6 |